试用期都是没有工资吗？

试用期两天没工资,算正常吗?

用人单位只与你签订试用期合同,已经违反了《劳动合同法》第19条规定,应该按第83条规定赔偿你2个月试用期满工资.如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情.

试用期不到一个月有工资吗

按劳动法来说,试用期是有工资的,即使是试用一天,你的老板这样做,明显是在刻克你们的工资,所以在当时听到说试用一个星期没工资时,你就不该选择这样的工厂做事的,进这个单位前就应该向有关部门咨询这个问题.

试用期3天没有工资怎么办?

可以到劳动局去起诉这家公司!当时面试时你就应该要问清楚 向老板说清楚的!这样的话比较有保障!一般正规的公司试用期间都是有工资的.对方不给工资,你可以带着有效有证据去劳动局告他!

试用期没有工资合法吗?

试用期的工资不得低于基本工资的80%,同时不得低于当地最低工资标准. 推迟发工资,但是最后发了,而不是克扣,没有法律规定说迟发工资应该承担什么责任.不符合合同约定只能算违约.

现在工作的试用期都没有工资的吗?

根据劳动合同法,试用期工资不得低于正式期工资的70%,如果签订劳动合同为一年的话,试用期不得超过一个月,最长的试用期不得超过半年

请问试用期三天没有工资合法吗

您好~!试用期没有工资是不合法的!《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准 谢谢参考!

试用期没工资吗

按照现行法律规定,试用期也应该给员工相应工资

关于试用期内不给工资是否合法

劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资.即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为.有两个途径可以要求支付.

试用期有工资吗?

试用期应该有工资.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

去应聘的公司说试用期第一个月没有工资,这合法吗

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有28003,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情