节假日上班补休怎么算 法定节假日补休是什么意思
国家法定节假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
国家规定的节假日是不允许补休的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!
法定假日补休怎么计算节日加班按每天(月工资除以22得出)工资的300%计算.即加班一天补休三天.
节假日加班工资与补休如何计算按照劳动法的规定节假日上班是不可以用补休抵的,必须要付300%的加班费 至于每周的休息日可以按照公司的需要安排,每周只要安排休息一天即可,不一定要安排在周末的
休息日加班补休按一天计算还是二天算按同等时间补休.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
法定节假日值班补休怎么算法定节假日加班应支付300%加班工资,不能以补休冲抵.
节假日是如何规定补休的?法定节假日上班不能补休的,只能按规定向劳动者支付300%加班工资的.如果不支付加班费,只调休的做法是违法劳动法的.
星期六,日或法定节假日加班工资怎么算或怎么补休?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付.
行政单位法定节假日加班怎样算补休您好: 如果是单位安排法定节假日加班的话,则是按照三倍的工资标准来计算加班费的.
劳动法规定加班 补休怎么算【1】根据《劳动法》第44条, 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 【2】这里说的休息日就是指双休日,(有的单位是单休日) 单位让劳动者加班,可以安排补休. 而平时延长工作时间的,法定假日,单位让劳动者加班的, 单位只能支付加班费,不能安排补休.