连续同一单位工作15年的公益性岗位无故被辞退？

公益岗位工作 被辞退有没有赔偿?

无法律依据,可申请劳动仲裁,

公益岗位被单位辞退该怎么办

属于劳动关系的公益岗位不是有编制的岗位,适用劳动仲裁.可以研究一下当时的劳动合同,提请仲裁

公益性岗位被辞退可以享受经济补偿金么

这个要看是什么原因辞退?不过一般辞退都是可以要求给予经济补偿金的,补偿金的标准是工作一年或六个月以上的给一个月工资,不足六个月的给半个月工资.以上工资 是指辞退前十二个月的平均工资.

公益性岗位做了十年被辞退,有补偿吗?

公益性岗位做了10年,被辞退是有补偿的.只要是被辞退,都有一定的补偿.

我在一个单位干了15年,现在要被辞退,我想知道能获得什么样的补.

在一个单位干了15年被辞退可以获得12个月的工资补偿,每月的工资补偿金额按照前12个月的平均工资来计算.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿.

连续工作十五年,辞退如何补偿?

如果是合法的辞退应该补偿12个月的工资.如果是违法解除劳动合同应该赔偿24个月的工资.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

国家劳动法规定辞退一个工作满十五年的员工有啥补偿

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿.二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个.

公益性岗位的职工被单位辞退,在单位工作6年,是否也享有劳动合同.

只要有劳动合同就可以领取补偿金

我在单位是公益性职工,但被提前辞退,

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿. 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿. 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿. 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的. 第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿.

公益岗会被辞退吗

会的只要满足辞退的条件.辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正.