无语了上周没有留下加班一上班就说我，想打人怎么办？ 自愿加班切结书有用吗

• 刚工作了一周，现在一想到上班我就很害怕上班怎么办?
• 没有合同农民工除了上班下班加班没法做下去了老板不给工资。还想打人。。。。。
• 昨天星期天公司说让加班，我没去 想休息，今天去上班说星期天没加班的人以后让他五天八小时 然后刚才
• 我在一家公司签了自愿加班申请,周末没去加班他打我旷工，还托我上月工资不发，我该怎么办？

刚工作了一周，现在一想到上班我就很害怕上班怎么办?

每个新到一个地方开始工作的人都会有这样的心理的

首先，要保持自信。告诉自己能行的。你要知道，每个人都是先关心自己的，没有人会跟在你的后面，看你每天都做什么事吧！

其次，保持良好的心态。不管你都什么样的地方去，新人总是要被欺负的。老员工没有必要去讨好一个新员工，毕竟，没有什么有利他的好处吧！

最后，做一个快乐的人。就算是做错了又有什么关系呢，大不了不干了。就这个月没有工资了而已。

最最后，还是那句老话：快乐是一天，不快乐也是一天，为什么不能快快乐乐的每一天呢

没有合同农民工除了上班下班加班没法做下去了老板不给工资。还想打人。。。。。

一、没有签订合同的问题

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　二、加班的问题

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

昨天星期天公司说让加班，我没去 想休息，今天去上班说星期天没加班的人以后让他五天八小时 然后刚才

找点自己适合也不耽误公司的工作就可以了，这样即充实又不会不好。

我在一家公司签了自愿加班申请,周末没去加班他打我旷工，还托我上月工资不发，我该怎么办？

用人单位与劳动者签订的自愿加班申请，劳动者周末没有去加班，用人单位是不能打劳动者旷工的。

如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。