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缺勤工资怎么计算
首先在看合同签订时是时薪还是月薪。
时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资计算。
--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）
--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）
月薪的计法有三种：
第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。
第一种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。
第二种：月薪/21.75/8*出勤时间。
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。
但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。
那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时，两者计算的结果一致。
缺勤工资应该怎样计算？
首先在看合同签订时是时薪还是月薪。
时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资计算。
--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）
--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）
月薪的计法有三种：
第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。
第一种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。
第二种：月薪/21.75/8*出勤时间。
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。
但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。
那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时，两者计算的结果一致。
我理解的加班、缺勤工资计算，请教了。
我认为不对，因为21.75天是怎么计算出来的？是一年365天扣减法定节假日之后平均的出来的，那就是说遇到法定节假日的月份，也应当按21.75天计算，如果按照20.83，或者其他，那么每天的平均工资就会增加，那么这个月请假的话不是要比平时扣的钱多吗？这个不合理
请问劳动法对工资核算是怎么规定的。缺勤怎么扣，加班怎么给，他们分别的基数是基本工资还是工作全额？
加班按《劳动法》第四十四条规定支付劳动报酬。并参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》的相关规定，你在网上查一下，看完你就都明白了。
如果你不明白你的工资构成，应该要求用人单位按 《工资支付暂行规定》第六条之规定，给你一份工资清单。