hr人力资源管理软件有哪些？ hr人力资源管理上岗证
人力资源管理软件有哪些
市面上的人力资源管理软件目前还是有很多种，可供选择，但是实用性和可拓展性参差不齐，你所说的天作科技在这方面做得还算是不错的，下面是我了解到的，给你介绍下，希望能帮到您。
天作人力资源管理系统即skyfor e-hr是北京天作科技公司整合了多年的人力资源管理经验和咨询经验，结合自身先进的计算机软件及网络技术，收集各行业100余家用户需求，经过专业的需求分析和对人力资源发展方向及工作重点内容进行整理后，研发出的一套专门针对中小型企业的人力资源管理系统。
skyfor e-hr软件针对中小企业发展阶段的不同，人力资源部门工作内容逐步完善的实质需求由简入繁，帮助中小企业在成长过程中合理组织调配人力资源，延续企业的可持续性发展。人力资源工作者通过系统的应用将从事务性工作中解放出来，将重心转移到人力资源规划和发展等战略层面。
天作公司对中小型企业的人力资源管理业务进行了全面的分析后将系统功能分为四个层次进行设计开发的。第一层是系统管理层，包括系统所有的全局参数、账号管理、权限设置等。第二是核心数据层，包括组织、职位、职务、员工信息等核心基础数据。第三是业务层，包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。第四是管理层，运用查询、报表等方式来对整个人力资源进行管理和监控。这四层结构构成了e-hr软件完善的系统体系。它既可以满足企业人力资源管理的需求，同时又为人力资源业务的扩展留下了巩固强大的数据基础。
国内常用的人力资源管理软件有哪些？
我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。
国内的人力资源管理软件有哪些比较好用？
国内的人力资源管理软件有哪些比较好用？有很多软件供应商各有有的优势，各自都有自己的好用之处，如：北森、SAP、宏景、红海科技，用友、Oracle等等。但小编认为好用的人力资源管理软件好用的特点如下：
人力资源管理软件操作简单，易上手，实用
大家应该都知道，软件开发的技术人员一般都不擅长与人交流，也不喜欢与人交流，而除了技术人员之外，像人事部门，市场部门，公关部门等，这些岗位的人员都属于非技术性的人员，他们恰恰相反喜欢与人交道，而不喜欢跟机器打交道。所以，非技术人员一般都不愿意在研究一套软件的使用上耗费过多的精力和时间，他们希望人力资源管理软件的操作越“傻瓜”越好。我们也发现，凡是客户用不长久的软件，基本上都存在操作复杂，难用以及不实用等方面的不足，有的人懒得去学就会回头去使用原始的excel，ehr系统就直接荒废了。
Ehr软件能适应企业业务发展变化
近年，我们国家都处于由传统人事管理向人力资源管理转型时期，人力资源管理无论是思想还是行动都发生着极大的变化，今天的工资制度明天也许就不用了；今天才用360考核，明天可能就变成KPI考核了。就是说，人力资源管理处于摸索阶段，每天都可能发生我们想不到的变革，而如果人力资源管理软件无法适应这种随时发生的变化，那么，软件迟早是要淘汰的，只有软件适应人力资源管理的变革，并对变革中的企业管理作出贡献，才能更好地为更多的企业所青睐。以前的人事管理软件在结构上往往是固定的，做死的，是无法适应变革的，而另一方面，软件开发人员的流动性越来越大，使得软件对变革的变化更是难以适应。
Ehr软件顾灵活性与易用性
企业总是要求软件做得更灵活开放，又要求软件能够做得易用性强，只有懂软件开发的人才知道，这是一对矛盾体，灵活性与易用性是对立的，然而，有实力的，专业的人力资源管理软件供应商还是迎难而上。而兼顾了灵活性以及易用性的ehr软件便是佼佼者。
hr人事管理软件有哪些？
现在是信息社会，是信息资源的社会，很多手机app及电脑软件，总是想方设法要抓到各企业资料，例如：人员信息．这是当前很多企业担心，不用云平台的主要原因之一．