老板扣员工工资合法吗 没签合同一告一个准吗

员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资.随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资.但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资. 劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉.

一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失.以下法条供你.

老板随意扣员工工资违法的,员工可以向劳动部门投诉,或向劳动部门申请劳动仲裁.

员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在.

按相关法律规定,老板在工资里扣押金的行为违法. 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

违法的,法律规定企业必须足额发放劳动者工资.这种情况,你可以申请劳动仲裁,去当地的劳动保障部门,出示你的员工卡、工资条之类的能干哗揣糕废蕹肚革莎宫极证明你在这个公司的工作的一切材料.他们会告诉你怎么做.会给你讨回来的.

合法,是因为你个人的原因,导致了公司的损失,至于赔偿多少,得和公司好好协商,说说你的困难,到时公司还会同情你的.

如果员工违反了企业的规章制度,老板是有权利的,反之无缘无故,他这样是违法劳动法的

老板不能扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉. 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

用法律武器保护工人的合法权益!!!建议你们协商去解决或是提起劳动仲裁,或者像法院提起诉讼!!!