在一个工地上班跟领导吵架了之后还能继续在这个地方呆下去吗?

我跟自己的直接上司吵过架，这份工作还能继续做下去吗？

那你得问问自己对您的上司了解多少，也间接地问问其他同事，如果大家伙都觉得你的上司心胸狭窄，小肚鸡肠的话，那我觉得这件事情已经烙在他心里了，再做下去的话不是很有意义！如果以后有啥好的发展的话肯定尽量会先给别的同事，最后才会考虑到你的。你一定要先做个客观的调查，再做决定哦！

首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

那要看停工有没有书面或者邮件通知，然后看他停工有没有证据证明你是不是莫一方面做的不符合规定（不是他说不符合就行的，没证据他就违法了，）由此你可以判断有没有工资

只要没有解除劳动合同，都要去单位上班的。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。