休息被叫去开会 休息日可以拒绝开会吗

看你签订劳动合同是不是标准工时,如果是的话,搜集此证据,待不想干时,单方面解除合同,去劳动仲裁委请求劳动仲裁要求加班工资和经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

正常说是不应该的,因为那时你的休息权利,但结合实际和工作环境来说,你又不的不听从于公司,只要不违背原则,在人屋檐下,哪有不低头啊.

休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.

你也知道,生活很无奈,除非你有更好的人缘,和谐处理哦,工作辛苦,工作开心.

该还击的时候就要还啦!!唔好俾人虾到上心口!!!

休息日开会,应当算加班.既然是加班,那职工就有权利来或者不来.如果还罚钱,那肯定是违反规定的.你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的.如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因.这些可以作为证据,要求他补偿.

不算违法,但是应该考虑时间安排,如果过长,如超过2小时,可以给与误餐等补贴.这种事应该是可以在合同中明确的,因为上班时间和工作后的总结其实还是有区别的,开会和上班个人付出的劳动都不一样,完全按加班,也说不过去,但占用大家的休息时间还是应该有说法的.

休息时间公司要求职工加班必须经过协商同意,强制加班是违法的,留下证据到劳动仲裁部门投诉就行 最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定: 1、《劳动法》.

劳动法没有这方面的规定, 员工休息时间是可以拒绝单位任何安排的,不扣钱,如果扣费,学会维权保护自己,去仲裁,去诉讼.

正常休息的话,如果开会不去是可以的,而且同事也会说你休息了,应该不用请假.