上司把工作交给你，然后她自己又插手处理，最后上司把事情处理好了也没告诉你，作为小职员，该怎么办？

• 当你遇到上司交给你的任务马上要结果时，突然另外一个人（TA职位有点高，我有时也帮TA)又叫你帮TA的忙时TA的任务也是马上要结果。我该如何选择？
• 领导交给你一项工作,如果按领导的要求做,可能会完成不良后果,面对这种情况你会怎么办?
• 领导突然把我的工作给其他同事了，这是什么意思呢？
• 老板经常把一些工作难度大，他自己也做不了的事情交给我做，我该怎么办？

当你遇到上司交给你的任务马上要结果时，突然另外一个人（TA职位有点高，我有时也帮TA)又叫你帮TA的忙时TA的任务也是马上要结果。我该如何选择？

和职位高的那些说明情况 然后他说没事他们处理的你就可以放心了 如果不行就告诉你的上司让他在处理 不要自己私自听从别人的 不然左右不是人啊

领导交给你一项工作,如果按领导的要求做,可能会完成不良后果,面对这种情况你会怎么办?

你估计这样做会产生的不良后果,如果是你上司在职权范围内,能承担的话,那么立即告诉你上司,并提出建议.然后按上司的要求做.如果此不良后果,不是你上司在职权范围内能承担的,那么就应该及时向能承担此后果的相应领导反应.再根据指示去做.

领导突然把我的工作给其他同事了，这是什么意思呢？

上司一声不吭就把你的工作给别人做，说明什么？

1）说明领导对你不是很满意。

有些领导比较阴损，有事情不高兴，不会直接告诉你，而是喜欢这种间接的方式来暗示。

2）说明领导有比较亲近的人。本来，这个事情是你在负责，却不声不响地让别人做了，说明领导比较信任其他人，有意想疏远你。

3）说明领导的领导方式很随性。工作分工一早安排好却，临时变卦，没有说明，没有流程，这样的领导是不太靠谱的。

真职职友：唐希文

工作被上次一声不吭的交给其他人做。那我们就来看一下你的工作性质是什么？

事务性的工作。比如你是一个拿着固定工资的行政人员。那上司把你的工作安排给别人，是不是对你的效率和你工作的方式，甚至你工作完的成果，有一些不太满意的地方呢？而接替你工作的这个人，他有没有什么地方是值得你去学习的呢？比如说与领导沟通的形式，与领导沟通的方法？甚至是这个同事与领导之间的关系，比如说亲戚关系还是朋友关系还是其他什么关系？

有提成型的工作。这样的工作，如果在你不知不觉的情况下，被领导安排给其他人做，那么我就觉得这个领导别有用心了。但是我也不知道这份工作你具体完成到了什么样的度？打个比方，这种有提成行的工作，你已经做了最难的那一部分，剩下的虽然要花点时间，但是基本上不是最难的。眼瞅的你花点时间就能够有一定的收获和好的结果，结果被安排给别人来了，那其实就是一种，变相的剥削和转嫁你的成果。

当然还有其他的各种特殊的情况哈，那这里不做赘述。

事出反常必有妖，你可以从其他同事或者其他领导那里，甚至是你这个领导的上司那里得到一些相关信息。当然也可以开诚布公的和你这位领导谈一谈。在和领导谈之前，最好和那个已经接替你工作的那个人聊一下。为什么会有这样的情况？但是我这里需要提醒的是，千万不要气势汹汹找事儿，而是学习态度，然后根据得来的信息大概就可以分析出是怎样的情况了。

老板经常把一些工作难度大，他自己也做不了的事情交给我做，我该怎么办？

一个人不是什么问题都能解决的，老板也不是万能的 ，假如他安排你去做他做不了的事，那就证明你在老板的眼里是有这方面能力的，老板解决不了的问题你解决了 你不感到有种成就感吗？再说了要是什么事都是老板去做 那要你干嘛？白拿薪水？老板是公司的决策者 公司的方向 他要组织一个公司就是因为有的事他也办不了 要是所有的事他自己都能做了 哥们你就下岗了你的同事也就下岗了