现在单位效益不好，老板想减员，本来是想辞退我的，因为我签合同了，就给我另加了一些工作，我也同意了？

• 现在我们公司要辞退我 是因为公司要裁员 我们签了1年合同的，公司领导意思是要我自动离职
• 请问一下，我单位因为效益不好要裁员，但是我们签的合同不到期，单位的理由是在这干可以，但是要调岗，我
• 您好！我们单位因效益不好裁人，如果我被辞退会有什么补偿？
• 签了合同，因为厂里效益不好被辞退。。

现在我们公司要辞退我 是因为公司要裁员 我们签了1年合同的，公司领导意思是要我自动离职

辞退你需要支付1个月的工资作为赔偿金。

如果在没合适工作的前提下，去别的岗位继续拿工资。

如果是公司恶意给你提供不能胜任的部门就赶紧收集好一些对公司不利的证据，真到以后打起官司有用。

不过现在打官司也不一定解决问题，还是跟公司好好沟通，多给一个月钱就离职走人。

请问一下，我单位因为效益不好要裁员，但是我们签的合同不到期，单位的理由是在这干可以，但是要调岗，我

单位效益不好裁员是合法的，与合同有没有到期无关，即使签的是无固定期限的劳动合同也可裁掉。

你愿意接受调岗，工作岗位的变化，工资等也跟着变化，也属正常。

但拖欠工资是问题，可以先向当地的劳动监察大队反映由他们出面要单位及时发放工资给你。

您好！我们单位因效益不好裁人，如果我被辞退会有什么补偿？

用人单位裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，按第四十六条（四）项和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国务院《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

签了合同，因为厂里效益不好被辞退。。

该用人单位属于违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。