想要入职朗坤，过来人有什么建议吗？
对于新入职的新人，你有什么好的建议？
建议一：穿着低调不张扬
作为一名职场新人，一开始来到一群老员工面前本身就已经受瞩目了，如果平时家境比较好，穿的都是大牌的话，尽量也穿一些低调的款式，不要太过于张扬。可能你已经习惯了这样的穿着，但是别人可能会认为你是通过关系进来的，从而散发一些不好的言论。
建议二：不要过于殷勤
虽然说作为一名职场新人，多和老员工进行人际交往是应当的，找个适当的时间请大家吃个下午茶也能够收获到他人对你的好印象。但是不要太过于殷勤，过度了的话就难免会让人浮想联翩，认为你是想要巴结老员工，获得更多的升迁机会。这样对于自身评价也是不利的。
建议三：多做事少说话
新员工刚到还有很多不了解的事情，这个时候不要随意对别人的事情发表意见，做好自己分内的事情就好。尤其是办公室里的人开始进行八卦的时候在旁边听一听的可以，不要加入到谈话中，更不要不断的进行刨根问底。这样会显得你是一个很“八婆”的人。
建议四：不要炫耀自己的长处
可能你是因为高学历，或者某方面有过人之处才能够来到这家公司，这个时候如果有人问起你一笑而过也就可以了，不需要再和别人不断的聊自己的优秀之处。很多时候都要保持一种谦卑和虚心学习的心态，老员工身上有很多值得学习的地方，不要太过骄傲。
入职引导人意见怎么写
就是写一写你对这个人的一些意见啊
如：某某，为人热情，对待工作积极，认真负责。另外在哪儿工作过（介绍一下工作经历）
获得过什么奖项，然后就是总结一下咯。
1）综合素质：沟通表达能力，逻辑思维能力，性格方面
2）稳定性
3）专业性
人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
要态度认真，负责。
《“入职引导人”制度》规定了“入职引导人”的工作职责，包括向新员工介绍团队文化、各项管理规章制度、部门分工及岗位职责等；“引导人”要帮助新员工办理手续并熟悉工作环境，在新员工独立开展工作前要帮其解决工作难题，并进行工作指导，帮其提高专业水平；同时，“引导人”还需要对新员工提出的生活等方面问题向局领导反映，并帮助解决，还须注意把握新员工性格中的闪光点，收集他们的创意和建议并与部门领导沟通，同时将年轻人的朝气、活力与创新引入局内，进一步激发员工的工作激情。这一制度同时规定了“引导人”的胜任条件、义务、“入职引导”的流程等。
24了，想转行做程序员，懂的人，或过来人有什么建议或意见吗
对于像你一样，24岁，想转行做程序员的人，我的建议只有四个字，就是贵在坚持。
转行做一个技术含量高的行当，不是一个容易的事情，自己要心里有数，程序员虽然待遇优厚，但是不是白来的一份付出？一份收获，你要做好努力的准备。
新员工入职测试怎么写对公司的建议
新员工最好别急着向公司提建议，虽然你的出发点比较好，但是公司的运营情况，人际关系你都不了解，如果盲目的向公司提建议，公司的领导虽然表面上会夸奖你但心里会说你好表现，你应该静下心来，好好的跟着公司的师傅好好学习，逐渐的摸清公司的运营思路和人际关系，到那时你说的话绝对不是空话了，而是有建设意义的话，相信你能明白我说的话，因为我是过来人，也给公司提过建议，可随着对公司的了解发现自己说的根本就不对，一句话，存在的就是有道理的！