无语了休息日没有留下加班就各种找茬，去哪讲理？单位主管老是找茬怎么办

每次放假别人加班都有加班费却没有我的，不给就不给吧，我也不争那我就不加班吧，自己也像其他不加班的

既然他是你领导.那也没办法.

他不给,你也要求了.

你还是做好自己的工作吧.

实在跟他无法相容,只能另做打算了

休息日安排加班没去记旷工违法，可项劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。

根据《劳动法》规定，排除按第四十二条规定安排加班的情形，用人单位因为生产经营工作需要安排加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为劳动者拒绝休息日加班记旷工违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

向当地劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证件，用人单位记旷工的证据。

申请劳动争议仲裁，可以按用人单位住所地或者劳动合同履行地，应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动争议仲裁调解法》

第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

找老板

职场大多这样的，可能你换了个工作，别的单位也这样。嘴笨就多练练，不一定非得吃喝，会说话，嘴甜也有很大用处，如果觉得做不来，就放平心态，做好自己本职工作，少参与他们之间的讨论领导的话题，嘴严是职场最关键的。