员工旷工可以停发社保吗 旷工离职后社保怎么办

一般按照《解除劳动关系协议》中的日期填写,或者填写给他申报停保该月的上个月底的日期.

用人单位不可以因为员工旷工而停交五险一金的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保.1,社会保.

你失业保险交费满1年或者以上,就可以申请领取失业金了带上身份证、户口簿、原单位离职证明去单位所属区的社保中心办理手续

先发封EMS给员工告知其旷工的行为已经违反了公司的规定公司将帮其办理离手续 并停止缴纳社保

单位办理社保,个人不能办停.有问题好好与单位协商解决,否则不能在新单位重新上岗.

只要不工作了,单位就停止你的社保缴费了.只要辞退单位办理了你的社保减员手续,你也就与单位没有劳动关系了.

旷工累计到一定的数时,公司有权利给予辞退该员工,停止缴纳社保,要跟员工解除劳动关系,就可以停止缴纳社保!

只要和公司存在劳动关系,公司就应当为他们缴纳社保,他们长时间不进公司工作的,可发函告知他们要求限期来上班,否则按旷工处理,旷工满一定时间的,公司可以解除合同.

你们的待岗期间停止缴纳社保必然是违规的,停止缴纳社保应当是与当事人解除劳动合同之后的事情.待岗期间的待遇方面没有异议,社保方面应当是为其正常参保缴费,因为此时当事人依然属于本单位员工.

1. 没有什么影响可以在离开后进入新公司继续缴纳或者个人进行缴纳,但是如果一旦不是连续缴费,那么医保,生育等就需要重新开始累积缴纳时限才可以享受,这些不影响退休后的情况.2. 如果不补不代表之前交的就浪费了,现在的养老和医疗都是累计计算的,中间间断的不会作废,前后的可以累计,所以不补交是可以的.3. 社保是可以转移的,从转出地的社保局开具社保转移证明,交到转入地的社保局.