旷工半天被停发工资 旷工一天停发工资
是不合法的.1、如果劳动合同对这方面没有约定,公司也没有这方面的规定,辞退是不合法的,可以主张经济补偿.2、若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均.
要看单位的规则制度,如果单位将旷工半天定为严重违反规则制度,则单位可以将你开除,不过这样的规章制度好像还没看到过,一般将联系30日内旷工3天或3次定为严重违反规章制度.你仔细查看劳动合同及员工手册等规章制度,看有无此条款,如没有则不可以解除劳动合同,可以要求恢复劳动关系或支付满一年一个月,不满半年支付半个月工资的补偿金.
旷工半天怎么处理 劳动法,旷工半天,如何处罚你好!一般来说,公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权辞退员工的,一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的..
在厂里上班因旷工半天被拖工资15天,这种事找劳动局有用吗,请问劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在厂里上班因旷工半天被拖工资15天是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,通常如果劳动者事实清楚.
被记旷工半天,扣工资扣休息,即是还要扣掉已经休息时间的工资,是违返劳动法吗?这个是违反劳动合同法和劳动法的.单位无权但对员工进行罚款处理.旷工应该克扣当天的工资,不能有罚款行为.如果你觉得有问题,可以打电话12333投诉;也可以申请劳动仲裁.
因旷工半天开除 有工资没旷工半天,不能开除,劳动法规定3天以上-7天以内才能算自离.如果是旷工3天以上,按自离,工资照给,如果是解雇还要给予相应的经济补偿
我因为矿工,工资被停发怎么办.而且我签的劳动合同已经到期.合同到期,如果你的工资还有没发的,与矿方协商工资发放、续约及劳动者经济补偿的问题.如果仍不给你,你可以请求劳动部门的帮助,或者提请仲裁,而后提起诉讼来解决.
职工旷工单位停发工资是否合法,有哪些国家规定.按劳分配是基本原则,无故旷工,那当然不用支付工资.
我旷工两天工资被停发是违法行为么回答楼主的问题根据中华人民共和国劳动合同法相关规定只有以下情况单位才能扣个人工资:第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资.第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加.第三,劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分.所以楼主说的无故旷工三天停发工资绝对是不合理的如果公司有这种行为已经违反了劳动法可以向劳动仲裁部门进行投诉
旷工半天 劳动法有规定还有没有工资 单位有制度说旷工扣除当月工资 合理么 谢谢单位有权依照其规章制度对工资进行适当扣除但旷工半天扣除一月用人单位明显是克扣工资可以申请劳动仲裁享受应得权利