无语了有一次没有留下加班一上班就说我，要不要换个工作？

一份工作做着特别痛苦，要不要换一个工作呢？

有能力找到更好的就辞职，没有能力的话就忍，没有谁是喜欢工作的，大家都是这样。也许你应该停下来思考下自己需要什么？又要怎么改善，是公司的原因还是你自己本身的原因。

有能力就换了，更重要的是自己喜欢那份工作就换啊。

综合你的情况建议换工作

第一

工作的最终目的是为了什么，不就是生活舒服点嘛，事业也是为家庭生活服务的，是一部分而不是全部。

第二

当你很累的时候，生病的时候，需要的不仅仅是金钱，更需要家人的陪伴，不要把自己弄得太累。

第三

金钱不是不重要，而是有个合理的范围，再多的钱也不会嫌多，但只追求金钱永远没有止境，人的欲望无限大，满足不了。也觉得合适就好。比如在一线城市挣一万很多时候还不如小地方三五千的舒服。就看你追求什么。

第四

人际关系和工作氛围方面，我觉得不是绝对的，很多时候跟自己有关，包括心态性格能力等。只要你心态好，善于沟通，作为同事关系还是不难相处的。

第五

最关键的是自己喜欢什么，做自己喜欢的事，如果能满足物质生活基本需求，我觉得还是优先喜好，这样自己才舒服啊。

希望能帮到你吧。

公司未经当事人同意就把当事人调换岗位，当事人不同意去上班，公司管理叫当事人不要加班，即使加班了都不给当事人加班费，这种做法是违反我国《劳动合同法》的。

　　单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。

　　劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。