入职前微信上谈好的待遇算数吗？

与老板是微信谈的工资,请问算数吗,受法律保护吗?

现在劳动仲裁的话微信聊天也算是可以充作凭证的条件

加了面试官微信可以问什么?

问他你关注的问题,比如,薪资 坐席,其实和人事保持友好关系对你未来工作是很有帮助的哦,加油 祝你求职成功.

为什么人事说入职了才谈工资?不是谈好才去的吗?什么意思啊? - 搜.

入职了是正式工作了 所以要谈工资 先去应该是试用期 所以不用谈工资

应聘应该直接以微信方式聊还是见谈好?

我认为应该见面聊比较更好,因为你可以直接了当的了解这个人的五官长相,还有说话的表现.

微信请假到底算不算数?

微信群不需要办理请假业务,直接通过微信群发送信息,或者停止通过微信群通信联系,没有任何方法可以通过微信群好友办理请假功能.

面试前加求职单位人的微信聊天是不是不太好

只要聊跟面试无关的话题就行

面试时口头谈好的待遇有用吗

要看是什么公司,大公司会把待遇写进合同里,有的小公司根本不签合同,信誉好的老板会给,信誉不好的老板,会挑你在工作过程中表现不太好的扣减你的工资展开全部

试用期过了一个半月了,工资没有按之前入职谈好的工资发放,少了一.

试用期的工资不得低正式用工后工资的80%,如果有低,单位应当补上.不知道你有没有签劳动合同,没有签订书面劳动合同的话,有权要求用人单位支付双倍工资.至少了的一千多块,当然要求用人单位给补上,如果没有补上,你可申请劳动仲裁,但你可能面举证的问题.没有买社保,你可以此为由,要求解除劳动关系,并要求用人单位按照工龄支付经济补偿金.

.来电话却没有谈薪资,只是通知我周一去入职.入职前我该如何谈好.

首先你要学到了真正的知识与技能,要先让老板能够收下你,让他放心交给你工作,并且能够给他赚钱.当然你上班之前还是要谈好工资,五险一金等,还有工作时间,加班费,并且要多一个心眼,别受骗了.

员工入职前要谈好哪些方面的内容

员工在入职前应与用人单位谈好:1、劳动合同期限.2、工作内容和工作地点.3、工作时间和休息休假.4、劳动报酬.5、社会保险.6、公司承诺的福利或约定的条款.