合同写着标准工时星期六算不算加班？标准工时制要上6天班

劳动合同上写明了单休星期六工作还算加班吗

劳动法第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作6.5小时，每周工作6天，则没加班工资。

月薪制1300元/月（工资=基本工资+加班工资+工龄奖），这样把加班费列入进去是不合适的，合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资，加班费不能列入的，因为不知道加班时间。工资=基本工资+工龄奖，这样倒是问题不大。然后：标准工时制是指每天八小时，每周五天，周六本来就是算加班。

合同虽然注明不算加班，但违反劳动法，所以是无效的，故可以要加班费，但要请你三思而行。

这么说吧

劳动法规定每月的时间为每周5天 8小时共计22天的标准出勤

那么时间合计是每月176小时也就是说每月176小时是属于正常的时间

至于你什么班次那么没有明确的规定法律也不可能规定

那么周六出勤理论上是加班的

因为你平时已经是每天8小时 5天出勤了

有个前提算不算加班关键看你的劳动合同上是怎么签订的

如果合同上规定是每周6天那么就不算加班

如果上面写的是 5天那么就应该算加班