领导开始怀疑您不信任你 领导不信任我该怎么办

努力证明给他看.

给你建议两条路:一是你直接辞职,不要具体说原因,就说不适合;不要去和你的女领导计较,这个社会,女人是最不好惹的.然后自己干别的工作,继续开心工作,忘记.

1. “有没有跟领导单独聚餐?” 职场中,如果跟领导足够好,或领导足够信任你,一般都有跟领导非办公场合的交谈.而这种交谈很可能出现在聚餐场合,所以可以问自.

不信任你的时候证明你的哪些行为不是他想要看到的.你要善于认清自己,要自我发现,找到自己的不足.然后坦言.更多的领导喜欢跟员工达成一致.如果他不相信你,证明你有地方做错,即使你觉得没做错,但是反馈到领导面前,就是一件错误的事.不要太揪心,问心无愧就行.

这种情况应该就是说你已经融入不了这个企业圈子了,有可能是本来这个企业的风气就不好.建议你如果有可能的话,换一家公司吧!

首先,在这种领导手下,是没有大前途和发展的.可以的话,你最好及时止损马上走人找个更好的公司和领导.如果这个公司很好,你舍不得离开,必须翻身.那就拿出能力实力来吧.人家越是怀疑你人品,你就越是事事干的漂亮,让人没话可说,你就越是谦虚做人.而且能力强的人,大家都看在眼里,你越是厉害,说话就越有底气,别人也越信服你,翻身就是随时的事情了.

其实很多时候 不必太在意!也许他根本就没放在心上.而是你自己感到内疚!如果你真的感觉很内疚,或者找一个突破口,去澄清一下.但有时候 过多的澄清 反而让人怀疑和猜忌!那么你要做的就是继续努力工作,做好工作!走自己的路,让大家去说吧.当领导看到你做的事之后,我想 在精明的领导都不会去 批评一个正切做事情的人吧!所以放下自己的包袱,没有过不去的坎!

辞职!这里没有你的天空了. 称早去找个明主.

其实领导最重视的人就是跟他一条心,值得他信赖而又有一定能力的人,你这种情况不管是在社会的哪个角落都会存在,根据我的个人经历和你所描述的情况,我感觉你的.

不是领导对你信任不信任的问题,而应该是作样让领导接受你,让领导信任你,如果你则来的,对于出色成绩是一张白纸,在工作中,有时比同来的同事区别不大,甚至还.