领导没协商就让做领导 协商的领导方式
第一、揪住你的错误不放 很多员工在公司里都会有一定的功劳和成果,可是当领导总是揪住你的错误不放,不愿意让你改正的时候,其实就表明领导对你不再信任了,他们.
领导喜欢什么样的下属 做任何工作,技术能力是第二位的,会不会“造势”才是第一位的.造势,就是让自己处于有利的地位,比如获得多方的支持. 知道利用谁、联合.
单位没和我协商就给了我这个通知,还是复印件,上面没有任何领导的签字.请问这样的调.上面虽然没有领导签字,但是有公司印章,应该是有效的,虽然没给你原价,但看得出来应该是有原件的.如果合同中约定了公司可以调岗,你是不可以抗辩的,如果合同没有约定,那么公司属于单方面变更劳动合同主要内容,你不同意可以主张经济补偿金.
得罪领导了,领导让我做不属于我职责范围内的工作?理论上讲,你可以提醒领导这不属于你的工作范畴,请领导撤回对你的工作分配,实际上讲,这样做,你就得罪领导了. 比较好的做法是,如果你的领导分配给你的工作,虽然超出了你的职责范围,但没有超出领导所管辖的范围,你只有去努力完成,不要去管其他同事的看法,如果超出了领导的管理范围,你可以提醒一下,让领导申请授权给你.如果不是你的直接领导,那就另当别论.
如果你的领导是一个不做事的人,并且把应该他做的事情交给你做,你该怎么办怎么办,如果你对薪酬和公司前景满意就继续,如果不满意就跳槽
别人不愿意做的工作领导总是让我去做?你好,最好的办法就是是你的工作做好.不是你的份内事情果断拒绝.不用体谅他,因为他也不会为你争取什么利益.
求领导办事 没办成 但想向领导表示下感谢 应该怎么办?说声谢谢,再安慰他这事的确难办,他肯帮你就已经很让你感动了.别表现得太过分,会让人家觉得讽刺.
我们领导特别喜欢让我用私人关系解决单位的事情,比如说我们单位的一个材料,监理那.按规定,材料进场后首先是施工单位自检,合格后报监理工程师检测,监理检测合格后可投入使用.因此,按规定来说的话,你这种情况不存在.但是,实际中不排除施工单位自检不合格而通过做假资料使之“合格”后报监理检测,因为材料本身质量参差不齐(总体评为不合格),可能监理抽检的部分恰巧又是抽到了合格的一部分,故就会出现你所说的那种情况,但即使这样,这批材料也评定为不合格.除非这一批材料价格大幅低于市场价且用在不影响结构安全的部位,否则不建议使用.
一个领导在未任命前就做人事大调动,会怎样?领导的这个做法,会违规的!如果领导自己尚未被任命,他就没有人事调动权.这时候就搞人事调动,显然是违规的.这是要受到严肃处理的!如果领导对下属尚未任命,就搞人事调动,这本身也是违规的.人事调动,必须依规行事!人事调动,必须走规定流程.如果不按照规定流程行事,同样是违规,同样要被严肃处理的.aqui te amo.
职场事情永远做不完,可领导为什么还要让我去做,我做到了他还找我麻烦,然.领导让你去做,是因为 你做了领导安排的工作,找你“麻烦”,是因为你做的工作没让他满意.领导借此把你调去别的岗位,是领导想看下你在其他岗位能否做好,能否让他满意.事出必有因,没有无缘无故的安排.在职场工作时,多自我反思有利于自己进步.一味怪他人不好,或者别有用心,除了让自己更生气,并没有什么好处.