公司降薪不辞退合法吗 员工不接受降薪可以辞退吗

不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳.

降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件. 用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额.

公司给员工降薪,却不辞主动退员工.员工因此不满,该怎么维权呢?首先,辞职与否,其实和劳动仲裁没有直接关系.劳动仲裁的时效期为1年,在员工得知此事开始算.

合法.单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为.

您好:1、若没有犯过错,公司突然降薪违反了劳动合同法的规定,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决.可以进行投诉或者申请仲裁.

公司降低工资应该跟员工协商的,公司这样单方面擅自降低工资是违法的.你可以起诉公司,要求补发拖欠的工资并支付25%的经济补偿金.或者你可以工资拖欠工资为由,提出离职,申请仲裁,要求公司支付双倍赔偿金,并支付拖欠的工资.

河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经.

不违法,在劳动合同中有一条服从管理安排,你有异议可申请或辞职 再看看别人怎么说的.

企业降薪,没有向政府备案,也没有和员工协商,属于擅自变更劳动合同关键条款,是违法的.可以向劳动监察大队举报