部门招新人是要裁人吗 试用期发现公司招新人
更新时间：2021-09-06 08:54:41 • 作者： •阅读 4405
新入职的单位居然要裁人
下面是《劳动合同法》对裁员的解释和补偿规定:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的.
你是鸟,为什么一定要努力在海里生存,海里的世界再美,但你归属天空,我觉得就算走了也不会觉得遗憾,有些事不是努力就能成功的.
我现在的职位,又招新人了,试用期还有半个月结束,我是不是要被辞退啊?不用担心,就是单位想辞退或者在试用期内解除劳动合同,也是需要条件的,不是说在试用期内就可以随便让人卷铺盖的.劳动法规定,用人单位在试用期内劳动者不符合录用标准的或者经培训后任不能胜任的,可以解除劳动合同.但是一般单位都是无法证明你是如何不符合录用标准的(除非你在应聘时试用假资料证件等),也不会进行培训的.说以尽管放心.就是单位有心想炒人,估计也没有那能力.到时候去劳动仲裁委员会一仲裁,单位都会吃不了兜着走的.当然,你自己有更好的去处的,可以在试用期内提前3天告诉单位自己不想干了就可以了.
在我的同部门不同岗位招了个新人,新人很受称赞,我一直有点想辞职新人受称赞你经常出错所以你就要辞职吗?你为什么不去思考一下改变你自己呢?否则即使你换了新工作还是会遇到相同的情况
这是想解雇我走吗? 领导招新人,马上要来了,问我我对工作喜欢吗、为什么来这个企业.如果有合同就不要辞职,合同没到期他们让你走需要给赔偿金
部门要来新人了,非常不安,怎么办? 要来个同行,要代替我的岗位,我要去别的.凡事都会改变的,只有经历多了才会成长.以平常心对待,慢慢去适应.
公司招了新人做老员工的事情,是不是要把老员工开除亲 这是一种学习与锻炼的机会啊 而且你做错了 还有老员工可以帮你修正哦 不是很好吗 呵呵 抓住这次学习的机会哦 而且要和老员工在这个时候搞好关系
企业招收新人后,以效益不好辞退老员工合法吗?如不合法,那被裁的员工该如.看公司的接触理由是什么,如果不属于法律规定的用人单位单方面解除劳动合同的法定范畴就属于违法解除劳动合同,企业应当支付赔偿金.
公司招了一个新人 我也刚进公司一个月 现在管的这块突然要求新人接替 我.你好!你现在的工作比较容易可以由新人接任 你已经熟悉公司岗位流程所以做比较复杂的 吧 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
单位人员本来够,但是领导多招了一人,是不是要裁员的意思,有同事跟领导有冲突过储备干部!有人要担心了