发消息跟老板说多给了工资，他不回复，说明什么？毕竟我在公司才十几天

• 给老板发信息要工资他不回复什么意思？
• 发个短信给老板要工资，老板不回信息是什么意思？
• 昨天发工资了，可老板多给我工资我不明白的问为什么多给我、老板娘说这是你应得的？为什么？
• 跟老板提涨工资要求了，然后老板没回应，是怎么回事？

给老板发信息要工资他不回复什么意思？

这得详细分析，如果他只欠你一个月工资，那可能是暂时有困难发不了，想拖一拖。如果他欠你和其他员工好几个月工资，就得考虑他是不是跑路了，欠薪较多的话，请尽快报警以便及时追逃。

发个短信给老板要工资，老板不回信息是什么意思？

发短信找老报要工资，老扳不回信息可能是老板事忙或者是手中暂时无钱支付，碰到这种事应直接去向老板要，这样可以双方当面讲清楚你的工资问题，这比去短信要强的多

昨天发工资了，可老板多给我工资我不明白的问为什么多给我、老板娘说这是你应得的？为什么？

她看上你了.或者你真的狠努力

跟老板提涨工资要求了，然后老板没回应，是怎么回事？

初入职场的大伙儿想必都在任劳任怨的工作着，如果遇到正规的大公司还好，若遇到不正规或者刚起步的小公司，工作一年却没有加薪的机会会不会太苦逼了。我一哥们就遇到了这样的问题，一个比他为晚进公司一年的新员工工资却比他整整高出一倍，人本事比他强也就算了，偏偏是个游手好闲的货，气得他非常干脆的提了辞职。为了大家重蹈他的覆辙，下面是几个向领导提出长工资的方法，不用谢了。

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。