个人不给工资怎么办 2020拖欠工资新规

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.

亲,首先不要急,造成不要采用极端手段,第一步:先找老板或你的公司负责人谈,如果实在是老板不讲理、不想给再采取第二步:花个三十块二十块的去广告公司做一条幅(条幅字:还我血汗钱),用手机拍下条幅字,给老板发彩信,如果老板还顾及公司的声誉的话,会考虑给你,他也不差那点钱,再说现在各地正在清欠家民工工资,只要条幅挂到公司门口,自然会有政府部门出面解决.如果前两步实在不行,只能采取第三步:劳动仲裁部门,先咨询,根据自己实际情况,问好了再去做.提示:我个人感觉第二步比较凑效,这可以秘决,一般人不外传的.记得采纳哦...

你可以根据自己形成的用工关系,具体选择救济途径来解决工资问题:一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度旦怠测干爻妨诧施超渐可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬.

一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向.

第一,你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力,如果人家真的是遇到很严重的问题,甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限.第二,如果他有能力偿还工资,比如小车还开着,小楼还住着,那你们就可以集体跟老板表态,要么给钱,要么就诉讼了.如果他还是找各种借口托,或者就说不给了,你们告吧,那就往下看.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.2414081137

劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准.但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书.合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

1、赶紧拨打电话12333和110,立即向当地的劳动监察大队、公安机关进行报警,要求依法处理. 2、用人单位'无故拖欠劳动者工资报酬',对用人单位逾期不支付的行为已经给劳动者造成的损害,劳动者除索要劳动报酬外,还应当要求用人单位应当按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.

遇到给老板打工的工资被拖欠的问题,当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据,比如劳动合同、工资的欠条、工资被拖欠的金额和人数、具体完成的实际工作量是多少、老板准确的个人信息等,写成书面材料后,派代表先到当地有管辖权的劳动监察部门投诉、举报,并配合这样的部门一起催讨被拖欠的工资.如果还是不能解决问题的话,就向法院起诉处理.要注意保持冷静和克制,坚持依法催讨工资,不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件.

最直接的处理渠道是: 1、和你的老板进行沟通协商,要求补发工资. 2、如果协商无果的情况下,你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》的劳动监察部门予以投诉; 3、劳动监察部门的工作人员在为你们协商无果的情况下,申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况在15内对方没有起诉的情况下,要求老板进行履行赔偿. 5、如果对方不履行,可以到法院申请强制执行! 签不签劳动合同,并不影响劳动仲裁. 请参阅《劳动合同法》下列章节:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你须用法律的武器来维护你的合法权益不受侵害!

劳动者就用人单位拖欠工资问题向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁的,劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会应该立案受理.解决拖欠工资可以采取行政途径,即向劳动保障监察大队投诉,经劳动保障监察大队调查核实后,作出责令改正指令书,经责令改正仍不改正的可以作出行政处罚或行政处理,用人单位不履行的,劳动保障监察大队可以申请法院强制执行;解决拖欠工资还可以通过仲裁程序,即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,本人持生效的裁决书向法院申请强制执行.