未满工资15天,底薪扣500合理吗？

公司规定没上班满15天没工资合理吗

法律规定劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资.因此公司规定做满多少天才给付工资的规定无效,员工可以依法索要工资.

有些规定入职公司未满一年辞职扣15天的工资是否违反了劳动法?

不合法,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,辞职时或这被辞退时收集好其他. 根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档.

工作未满十五天只有底薪,合法吗

合法,一般都有一个月,两个月,甚至三个月的试用期.试用期期间,工资按照最低标准,也就是底薪计算.没有奖金等其他薪水

未满试用期辞职,厂方要扣五百,合法吗?

在没有签劳动合同的情况下,工厂方的做法是违法的,如果签了劳动合同,他们就有权利扣除你30%的工资,有的是7天的底薪!

上班不满15天就没有工资在劳动法里来说合理吗?

劳动者只要依法辞职就能够得到工资.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达.

急辞工作,扣十五天工资,是否合理

急辞工用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失. 急辞工属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位损失.但用人单位也应当根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,按出勤结清工资. 赔偿损失与结清工资应分别计算,合并结算.

入职未满一个月,辞职的话,要扣一半的工资,这样合理吗

急辞需要扣一半工资.

我签的合同是一年的,没做满一年,扣15天工资合法吗?

劳动者与用人单位签的合同是一年的,没做满一年,扣15天工资是不合法的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或.

工厂规定工资作未满半年扣一千元.未满一年扣五百元.这样合法吗?是.

这是不合法的,是你们工厂自己定的霸王规定,完全是违背劳动法的.你可以到当地劳动监察部门去状告.

刚工作未满两个月不干了工资扣我一半工资合法吗

你好!肯定不合法只要有协议在,得不偿失.但是为了500元再这样折腾一番 我的回答你还满意吗~~