按30天计算工资月薪制 月工资除以30还是26

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用.

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.

工资的计算办法,为当月的日历天数减去法定假日,公休假日剩余的天数,为工作天数,如果2月份28天,减去法定春节3天,公休8天,剩余的天数为28-3-8=17天,二月份只有工作天数17天,你的工资如果是3000,那么你的日工资为3000/17=176.47元,那么如果本月工作了10天,就应该是1764.70元,如果是今年4月份30天,公休日为8天,那么4月份的工作天数就是22天,你的工资3000/22=136.36元,工作10天为1363.60元,天,楼上回答的是严重错误的,21.75天,是全年的月平均工作天数,不可以作为计算工资的依据,因为每个月的工作天数是不一样的,

根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除.

实际上我公司也是这样月薪,你反应的这个情况也只会在出勤天数与需要出勤天数出现冲突的情况才有,月薪30天和26天的区别,就以你一个月出勤30天计算30天算即使2000,26天算是2000/26*4+2000=?如果你经常缺勤另当别论.

根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非.

国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数.月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

3月是31天,没有休息日就是31个工作日,一个月6500,每天的工资是209.7元,一天工作8小时,一个小时的工资是26.2元,你3月份工作了30天+6小时,就是209.7X30+26.2X6=6448.2元

工资的结算方法有很多种的,有按照月的,有按照天的,也有按照小时的.一般固定工作的人都是按照月和天.按照月的话,你的休假也是有工资的,比如一个月30天,你的月工资是3000,那你每天的工资是100元.如果你工资是按照天算的,比如一个月30天,你的月工资是3000,那你每天的工资=3000/(30-月法定休假天数).