老板让你使唤同事，你会唯命是从地去使唤同事，并且还说这是老板为同事好？

• 老板做出了人两个经常忙不过来的员工去使唤同一个同事帮忙，更过分了的是还把同事当皮球踢来踢去？
• 作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？
• 老是被同事使唤,怎么办?
• 怎样帮助别人好，在工作中同事叫你帮忙，帮了他就使唤你，而且大家看你好说话都使唤你，而且帮了一次还有

老板做出了人两个经常忙不过来的员工去使唤同一个同事帮忙，更过分了的是还把同事当皮球踢来踢去？

不管是谁

听着都不会舒服

但是如果你不想做

不想看到这样的人

你可以走人

既然你不是老板

只能走或者听别人的话了

这就是现实

作为一个希望员工有所成长的老板，会不会长期让员工被同事使唤帮忙吗？

首先你要搞清楚站在什么角度上来说，如果你是员工，你就误解了老板。不管什么样的老板，最终落脚点是自己的利益。屁股决定脑袋，员工是为老板创造利益的，能长期被同事使唤的员工证明了不是不可替代性，即使被使唤也没纰漏影响工作。那被不被同事使唤关老板什么事呢。

其次，什么是希望员工有所成长，这个员工和老板是什么关系。如果是老板的继承人或者皇亲国戚，那OK，老板希望你来是为了以后继承家业或者辅佐家族，老板当然是会好好锻炼，打杂一段自然会到关键部门学习提点。但是普通的员工，还是那一句话，关老板啥事，工作有人干好就行。

最后，与其将原动力放在老板身上，预期老板希望员工有所成长，不如自己奋力，想成长，在职场也要有所为有所不为，学会拒绝。社会就是看个人KPI，长期被同事使唤并且是帮忙，说明业绩没有算在帮忙的那个人身上，也就是没有成绩，没有成绩的人又有多大价值呢。早点认清现实，职场不需要太和乐融融，拒绝也不一定就会有什么后果，专注于自己的工作自我成长吧。

老是被同事使唤,怎么办?

你遇到小人了…你帮助她，她不会感激你，还会尽力把你踩下去。

如果我是你，我会找个时间，跟老板好好谈谈，把情况都说给老板听。

如果老板对你表示信任，你就继续工作，另外根本没必要去理那个使唤你的人

如果老板不相信你，冷落你，我劝你，呆这里没有发展的前景。因为这个公司已经没有活力，要靠阿谀奉承来晋升职位，你觉得是你这样的老实人做的么？

这是我的看法，希望可以考虑考虑…

怎样帮助别人好，在工作中同事叫你帮忙，帮了他就使唤你，而且大家看你好说话都使唤你，而且帮了一次还有

先说忙的很，帮不了。他们彻底放弃了，再适当的去帮助。饥饿营销的原理