体制内，不熟悉的大领导主动提拔你。如果他之前没有提任何要求。后面他会对你有什么要求吗？
为什么领导提拔之前先要考验一下你？
一般情况下，领导要提拨某个下属，会有以下几种行为：1）给下属一些工作机会，让他有很好的锻炼和表现机会，锻炼机会是提升他自己的能力，表现机会是树立他的群众基础，为他提升打好群众基础；2）在更高级领导前，为下属说好话，多表扬下属，或让他多和上级领导接触，多表现他自己，这叫打好领导方面的基础；3）一些特殊工作，难度比较大的，会安排下属去负责完成，并暗地里多指导他帮助他；4）对下属的要求，会比平时更严格；对他的缺点，不会公开批评，只会无人的时候及时指出来。当然，这些行为发生前，这个领导一定对该下属有过很久的考察，并符合领导的要求。
在体制内，只做分内的事，还有升职晋升的机会吗?
非常的难，如果有关系的话还是很简单的，但是如果背景比较普通，想要升职还不愿意多做事的话，那肯定是非常的难，因为在体制内的人都是非常优秀的人，所以想要升职的话一定要让领导看出你的能力。
虽然在体制内工作都是分配好的，但是在领导面前也是要多表现一点，至少让他知道你是一个非常积极工作的人，因为体制内的人大多数都是只做自己的工作，如果你再多表现一点的话，肯定会觉得你比别人更加的优秀，所以在有升职机会的时候，领导也会首先考虑你。
不过也别让自己的进取心变成功利心，不觉得年轻人有表现欲是什么错，这恰恰说明他们有活力，有进取心，若说有错，也只是时机和方法不对。
因为如果仅仅是为了升职而去努力工作，或者是过于表现的话，也会让领导觉得你这个人非常的虚伪，而且同事也会非常的讨厌你，所以一定要把握好一个度，尤其是在刚刚开始工作的时候，可以表现的积极，但是不能够表现出你想要升职。
体制内的工作分为务实和务虚两种，体制内的话也同样如此，就拿提意见来说，多数情况下都是表面工程，你的“畅所欲言”不会产生任何效果。
因为领导经常会说好好表现的话下次就有可能升职加薪了，这句话的意思就是不要只做分内的事情，要学会了解什么事情比较重要，什么事情你可以插手，这样的话领导就会觉得你是一个识时务的人。
领导想提拔我我又不对他说他好像非要我对他说他才提你说应该怎么办
领导要重用一个人之前，都要先把下级下放一段时间的，就像副部级的中央干部在提拔成正部级领导之前，都要先去地方的省级单位去历练一番是一样的。一方面，可以看看被提拔者得基层实践经验如何，另一方面，也可以看看被提拔者的情商有多高，能不能禁得住诱惑，耐得住寂寞！
如果你是领导 你会提拔什么样的人
有能力的有关系的最好是对我忠心的