合同上把稳岗补贴当作工价招聘合法吗?

• 稳岗补贴的目的是什么？劳务派遣单位需要将稳岗补贴返回给用工单位吗？
• 合同期内因为岗位调整而减薪合法吗
• 由原来的固定工资变为底薪加提成合法吗
• 国家规定工资底薪上涨时把补助折成底薪合法吗？（底薪1140+补助460=1600，现在变为 底薪1370+补助230=1600

稳岗补贴的目的是什么？劳务派遣单位需要将稳岗补贴返回给用工单位吗？

劳动者要是不能胜任本岗位的工作的话，企业是可以调动岗位的，什么条件下可以凋岗位呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗方面的知识，欢迎大家阅读!

根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

那么，用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?

只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同期内因为岗位调整而减薪合法吗

合同期内正常的工作调动应该是合法的。当然劳动合同中关于工作岗位有明确规定的，可以视为违反劳动合同。

如果辞职，不会得到经济补偿金。

由原来的固定工资变为底薪加提成合法吗

没签合同，就可以告他了！

但单纯的看，底薪+提成是符合法律规定的。只要底薪大于当地最低生活标准就可以了。

最好咨询一下当地劳动部门，如果确认走人再去劳动仲裁。

国家规定工资底薪上涨时把补助折成底薪合法吗？（底薪1140+补助460=1600，现在变为 底薪1370+补助230=1600

工资上涨国家并没有强制的规定，只有针对最低工资标准的法律规定，只要满足最低工资标准，按时交纳五险一金，怎么算都不会违法。