10月10号离职，工资应该怎么算？ 10月8日离职工资核算
10月份工资，离职人员工资怎么算啊？
10月1日，2日，3日是法定节假日，法定节假日是带薪休假；3到7日是公休日，公休日是没有工资的。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资的算法是扣除双休日的： “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数
国庆放假7天，10月10号离职，请问10月工资算多少天？
10月1,2,3日是法定节假日，带薪的要发工资，4-7日，是与双休日调休的，如果你们单位是按照国务院的规定来放假的，那4-7号是不算工资的，因为本来就是公休日调换的，8-9号正常上班结算工资，所以按照相关政策规定，只能算1,2,3,8,9,10日的日工资报酬
我9月6号提离职，10月10号离职，十月工资怎么算？
离职提前一个月说正确，那就公司或单位怎么给你报考勤，9月份截止到几号，假如要截止月底，那也挺好算的10月份10天，你月工资开多少钱除以30天，就能算出一天合多少钱，在乘以10天就是你10月份工资。
国庆节后离职工资怎么算
1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；
2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
扩展资料：
根据《劳动法》第五十一条、第四十四条可知： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列的情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体的计算方法为： 工作日加班费的计算方式:月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷月计薪天数÷8×加班小时数×3倍。