企业愿意找有工作经验的，省的培训。可是哪有那么多有经验的人去你那工作啊？

• 为什么很多大企业招聘会招没有工作经验的应届毕业生？参加过工作的但是没有相关工作经验的往届毕业生他们
• 今天找了一份工作，厂里面的人事工作，因为没有工作经验，但是说了会教，工作时间是早上8-下午5点，中
• 招工为什么大多数都要工作经验
• 有工作经验的人和应届生 哪个更容易得到面试机会

为什么很多大企业招聘会招没有工作经验的应届毕业生？参加过工作的但是没有相关工作经验的往届毕业生他们

毕业生刚毕业初入岗位，要求低且工作刚开始会比较兢兢业业。说实在点就是刚毕业有个工作不容易，工作上会比较听话。

往届好多老油条不招领导喜欢，再说你也没相关经验，在工作上也不见得比应届生强。

而且去学校招应届生也是跟一些政策有关的

今天找了一份工作，厂里面的人事工作，因为没有工作经验，但是说了会教，工作时间是早上8-下午5点，中

人事工作主要有六大块，但是看公司大小，大公司人事一个人负责一个到两个方面，小公司一般需要一个人全部都做，以下是人事日常工作内容，供你参考：

人事部门工作包括：

1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)

2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)

3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)

4、绩效(员工绩效考核)

5、企业文化(员工文化一类)（组织/计划/人员的配备和使用/培训/工资福利/政治思想工作/人事管理研究)

招工为什么大多数都要工作经验

有工作经验，可以省事，知道明白怎么去做，所以都要有经验的

有工作经验的人和应届生 哪个更容易得到面试机会

当然是有经验的人。首先应届生没有太多工作经验，就算给你一份不错的工作，你做好了都会觉得屈才，想着换一个会更好。而有工作经验的会懂得珍惜机会，稳定性高；其次现在的公司宁愿花多点钱请个有经验的立马就能出成绩，而不愿花时间去培养人；最后有工作经验的人悟性高，沟通方面比较容易，清楚人情世故，而应届生可能会犯一些基本的常识错误而使工作变得复杂。希望能采纳！

补充一下，应届生只要会写简历也能争取很多面试机会。只要你有20%的能力，你就要写成你有100%，工作经验都是有夸大的，不要担心，只要面试的时候足够自信，这些文字描述都不重要了。