如何问老板对自己的看法 怎样试探领导对你的态度

你要换个位置想一想 你的员工到底做了什么才会让你想要把态度转变180度 肯定不是工作上的问题 工作上即使有再大的失误 在这个该死的年代和社会也不会有谁会使那么大的劲和你较真还不告诉你为什么 我想应该是谁在背后点了他的死穴 你好好想一想他有什么把柄可以让人抓的 应该和你俩有关系 要是说应对方法 我觉得你应该以公事为由 比如促进上下关系 为更好的提高工作效率等等请你们领导吃顿饭 隐讳的问问他自己有哪方面做的不够好 言语间多拍马屁 但是别让领导知道你在拍 就是说好话 我想你态度够诚恳的话一定会知道为什么 切忌言语冲动 表现出情绪化 要以友善的态度去交谈 希望你能够在工作岗位顺利下去 有时候忍着恶心说点好话也是没办法的

无论我们做什么工作,蓝领或者白领,清洁工或者总经理,也无论我们面对的工作环境是松散还是严格,酷暑还是清凉,我们都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷懒.

首先,分析一下公司加薪条件是否具备,公司是否年年收益增高?公司有没有自己完整的薪资体系?公司发展订单是否供不应求?如果以上完全具备,那么提加薪的机会就.

1.事先准备 在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向老板汇报.如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向上级分析.

1、先说公司好的地方2、再说有待改进的地方,说话要委婉

1:一个“靠谱”要做好.在职场.说话要有事实根据,要有自己的观点,自己对这件事情的思考.但是,最重要的是,一件事情你说完了 “事实和观点”还要有建议和解.

看着老板的眼神 ,猜透老板的用意 ,回答老板最远听到的答案!!!这样会让老板,赏识你,如果,你是一个正直的人,那就实话实说,心里想啥说啥!注意方式和口吻

抓住时机(比如工作取得进展时)夸奖领导的过人之处,谦虚的表示向他学习,进而向他请教---简明扼要的说出你的想法,请他指点,一定要认真倾听,说出自己的困惑之处或者自己的建议想法.能当上领导还是有本事或者有经验的人,如果是个智慧的领导,不要怕他,做他的追随者向他学习,如果是个平庸的领导,摸清了他的脾气,借他的口实行你的计划,做幕后的主谋不是更美,多听多看多想少说,你会进步的

回答这个问题相对比较简单,你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责. 其实,直接问你工作态度怎么样的面试官往往不是一个比较专业的面试官.比较专业.

可以分析领导的用意和你目前的处境进行回答: 一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(晋升)的想法. 二、领导对你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位. 三、不清楚领导的意思,自己工作一般,只能回答:想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导,领导的批评指导就是自己提高的动力. 四、千万不要说没有想法,人怎么能没有想法呢,说没有想法等于是不想和领导谈,是对领导的不尊敬.