公司通过绩效变相降薪 公司调整绩效降薪合法么

1、绩效考核制度中是不是有明确的说到如何加薪与降薪,具体降多少?2、在没有看到制度的情况下,公司给你的员工手册中有没有提到这个制度,你有没有签字确认已经阅读的相关条款.3、公司在执行该制度之前是不是通过职工代表大会表决通过,并且将制度进行了公示,如果是,那可以使用该制度.4、公司在下调薪资之前有没有找当事人协商?以上4点满足其一,公司在许可范围内是可以下调薪资的,只要公司举证清晰,有相应的证明,但是如果以上4点都没做,也没有相关的有力证明,是不可以随便下调薪资的.另外,降薪也不能低于工作地最低薪资标准之下.

公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十条 .

好像公司的人事一般都通过绩效考评来扣工资吧,我以前也是这样!一方面促进公司职员努力工作,一方面找机会压榨职员和节约人力成本!

建议你可以先向企业发函,指明企业方存在违法违规的行为,进而可以以此要求协商处理,如协商未果,则可以依法提起相应解除劳动合同,进而提起劳动仲裁,维护自己的权益.

1、你们变更待遇应当签订书面协议.参考:劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.2、.

这个是合法的,企业有员工薪金标准的决定权,至于所谓的协商但最后决定权还在企业,只要不违法的前提下,栽量权在企业.但是,你如果认为不合理你可以依法提出辞职,另谋高就.

公司以借口或者其他方式胁迫劳动者离职,那么反映到劳动局解决,按照劳动合同法规定,劳动者可以申请双倍经济补偿.

薪酬问题企业有自主权,只要不低于当地最低工资水平,都是合法的;只能从道理上说是不合理的.

你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定. 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金. 《劳动合同法》38、.