用人单位十年之久没有给法定节假日带薪工资、可以要的回来吗？ 10年的工资还能讨要吗
- 工作十年从未享受过带薪年休假工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休假工资吗
- 我在某公司工作十年没有节假日我能要回加班费吗?
- 劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位一直没有发放双休日、法定节假日等加班工资，没有交纳社保费用。
- 我在一企业工作了十年法定节假日企业从未让我带薪休假放假就没钱我现在想辞职能要求得到什么补偿
工作十年从未享受过带薪年休假工资现在离职可以讨要工作十年的带薪年休假工资吗
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1. 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 有些情况下不能享受年休假，因为你没有问就不提供法条，自己可查《职工带薪年休假条例》第四条。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 按照法律规定，应休未休的年休假，都应该按以上第十条支付工资报酬。
5. 在浙江，关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知浙高法民一〔2014〕7号“十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。”
6. 第5点中一般的时效规定指“一年的仲裁时效”，比如14年的年休假，从15年1月1日开始算到16年1月1日到时效，也就是14年的年休假工资报酬已经过一年仲裁时效了。15年的年休假，从16年1月1日开始算到17年1月1日，15年的年休假工资报酬还是可以主张的，按照第1条你可以主张5天的年休假。如你是在16年9月23日离职，那15年的年休假工资报酬时效是16年9月23日到17年9月22日。所以不是你想的可以要求支付这10年每年5天的年休假工资报酬，你只能主张上一年的5天。
我在某公司工作十年没有节假日我能要回加班费吗?
你可以收集相关的证据，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动者在用人单位连续工作10年，用人单位一直没有发放双休日、法定节假日等加班工资，没有交纳社保费用。
当然可以主张 不主张不不主张
但记住一定要提供或者企业承认 你有10年工龄的证据
我在一企业工作了十年法定节假日企业从未让我带薪休假放假就没钱我现在想辞职能要求得到什么补偿
你能在这家企业工作十年，想不到会有这种想法，十年都理解啦如今怎么啦
从法律法规讲企业是不对的，你能留下来说明有其他的可取之处
跟了你十年的女人，要离婚时你说，你太丑啦，陪我青春损失费吧