离职申请可以写在公司发挥不出价值，很失落吗？提交离职申请公司一直不批准

公司今天让我写离职申请，我要不要写，公司没有很好的理由来解除劳动合同

用人单位要求劳动者写离职申请，劳动者是可以拒绝写的，劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果有，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律没要求

你提前三十天书面通知单位辞职就合法，法律不要求必须用单位的申请书

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：

1. 写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2. 不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3. 在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4. 站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

坚决不能写，要是写了就没有赔偿了，他们很有可能反过来咬你一口，说你没有履行合同或者双方的口头协议之类的，让你赔偿他们的损失，这样就变主动为被动了。

没签合同，主要责任是在公司，而不是在个人，如果公司能够证明你是有意不与他们签合同，那么就不好了。

不管你签没签合同都不能任由公司处置你，你应该强硬一些，要他们赔偿你的损失之后，再离开公司，而且根本不存在写什么离职申请书的事情。