中国的日企薪资怎么样 日企在中国的现状

北京共有77家日资企业.待遇基本相差不会太大.500强的稍微好点,如:松下、瑞萨、住友、富士、三菱等等 北京的日本企业单位大都聚集在 长富宫 和北京发展大厦里.

我在日企做操作工的做了3年多.一进去底薪或基本工资就是960元,车费补贴看你的暂住证是哪里的.一般是6元一天.饭贴补助10元一天,还有房屋补助200左右一月..

日企待遇怎么样之一:关于薪水 总的来说,日企的起薪和其他企业相差不是很大. 不管是日企中的大企业还是中小企业,刚开始大多不可能有很高的工资,应届生刚毕业.

不管在哪里工资和你的能力是成正比的

百度搜索的都不靠谱.我哥哥就在日企,软件开发专业.就不说个别的专业了,整体来讲日本企业的工资是比国内的要高出30%~50%左右,但是工作时间特别辛苦,节奏很紧张.而且日本的消费水平真的很高,一碗面就要60多人民币.管饭的很少.但生活环境来讲,日本非常干净,可以说一尘不染.

日企文化总体上还是属于家长制吧,但相对规范,看你是不是属于比较服从的性格,进去是否容易看你自己的能力和资质了.工资待遇算是属于中间吧,休假还是能保证的.

日企的工资一般要比国内企业要高一些. 但是,工作的环境却是不可相提并论,日本人管理非常严格,除非是工作需要,能够站立的地方绝对不会有凳子让你坐的,工作中严禁串岗和私自交谈. 一般企业提供免费的午餐,餐后会有一个水果. 工资会按月发放,也会按照国家规定,为员工缴纳五金一险.

在日本是按照日本的厚生年金、日本社会健康保险、失业保险、所得税等等来算的;在中国要按中国的养老金、所得税等等方法计算.还有,工资数额也不同,在日本,大学本科毕业生在第一年的工资,每月约 20 万日元,在中国,各个地区有一定差异.

我们公司驻上海分公司,非技术类一个月6500,不算补助.再说了,日本企业在中国,要按中国税务机关的规定做报表,会不会日语没关系吧.只要财务主管会日语就可以.

大企业的起薪要比中小企业的薪水要少,因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好.不管是日企中的大企业还是中小企业,刚开始大多可能不会有很高的工资,.