辞职工资问题？ 不发工资打12333有用吗
更新时间：2021-09-03 20:38:13 • 作者：SHELLY •阅读 6432
辞职工资有问题怎么办？
你的劳动关系在依法辞职时，工厂应在出具给你辞职证明时一次性付清你的工资。你复查后认为工资有错误，可以要求工厂进行纠正。如果工厂拒绝纠正，你的合法权益受到侵害时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将工厂告到法院。
辞职后工资问题
完全可以，不仅要全部结清，而且要把钱全额支付给你，否则可以去劳动部门告他。
辞职后的工资问题
不合理，首先，那个单位没有与你签订劳动合同，这是违反《劳动合同法》的，《劳动合同法》条例规定单位没与个人签订劳动合同必须赔付个人双倍的工资，你手里只要有你在那家单位工作过的证据，是可以向劳动部门提出劳动仲裁的。其次你与单位并没有签订过任何培训协议的话，单位是不允许无故苛扣个人工资的。
辞职后的工资问题怎么算
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。