休息日前同事看到我再上啥班APP录的求职简历,问我有没有好工作,这个情况怎么处理好？

• 试了两天工作了，晚上还问了一下，明天上什么班，他说明天再通知我上什么班，这份工作还有希望么？
• 之前我投了简历给某家公司，今天人事部打电话过来问我找没找到工作，让我过去面试。我说我
• 今天去面试了，然后下午通知我去上班。晚上我之前的同事联系我，说我应聘的公司人事打电话过来了，问我之

试了两天工作了，晚上还问了一下，明天上什么班，他说明天再通知我上什么班，这份工作还有希望么？

有希望滴，加油！我们以前试了觉得不行就直接和她说清楚的。不会有这么委婉的表达。所以放心，根据我的经验来看是没问题的。

之前我投了简历给某家公司，今天人事部打电话过来问我找没找到工作，让我过去面试。我说我

一般人事周末不会上班的。

而你提出周末面试，作为人事可能会反感，所以找理由拒绝你，但按理说应该会再与你沟通其他时间，她却没有。

所以就有了第二种可能，人事认为你是故意试探他们是周末否会加班。要么不方便与你说，要么怕你是钓鱼。

大概如此吧。

今天去面试了，然后下午通知我去上班。晚上我之前的同事联系我，说我应聘的公司人事打电话过来了，问我之

我换工作也是这样，就是简单的背景调查。当时吓到我了，因为我前份工作很不愉快才辞职的，辞职的时候也闹的很不愉快。当时很怕前上司讲我坏话，幸好没有。这次让我长教训了，在职场上要与同事上司为善，至少表面要好看，不能冲动行事。 来自职Q用户：匿名用户

你好，关于背景调查，俗称“背调”，是要具体明确几个问题的：

第一，背景调查首先应告知候选人，公司会进行背景调查，即征得本人同意调查，否则有涉嫌侵犯人的隐私权。因此，在hr实操面试的时候，需要进行背景调查的岗位，我们会在面试过程中提前告知。

第二，不是所有的岗位都必须进行背调。只有重要岗位，中层以上管理者，重点技术岗位，或者在面试中实在有很大疑点但又没有更合适的人选的时候。hr往往会选择进行背景调查。

主要是看这些岗位的描述是否准确，比如，是主管的写曾任职经理，是经理的写曾任职总监。我们不否认，有的简历不会是完全真实客观的描述，但是这种过于夸大的作假，绝对是否决项。这是背景调查在这点上的重要性。还有的应聘者，在原单位就存在泄露公司信息，比如研发类，IT技术岗最后导致公司解除合同。这种候选人我们也是不敢用的。

第三，背景调查有不同的方式。而你遇到的这种，是最简单直白的，一般好一点的公司不会直白的这么使用。

总之呢，背景调查只是一种手段，当然作为用人单位的hr来讲，并不是百分之百仅靠你填写表格的一个部分来获取这方面的信息，也就是说，一个电话并不会100%确定是否录用你的唯一的依据。它应该是一个综合性的考量。最后，祝你工作生活愉快。 来自职Q用户：张女士