公司这样薪改合法吗？
更新时间：2021-09-03 04:22:41 • 作者：SALLY •阅读 6009
请问公司这样降薪合法吗?
首先要看双方在劳动合同中是如何约定双方的工资报酬的,如何用人单位没有单方的调资权,而且出现如你所述的情况时,可以通过劳动争议仲裁加以解决.
可以进行投诉或者申请仲裁。
公司随意变更薪资结构合法吗?
单方变更合同约定不合法。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为了对应新劳动法,公司这样改变工资合法吗?
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一言以蔽之，公司原来的工资制度没有加班费的支付，公司改变工资制度是迫于《劳动合同法》的压力，执行支付加班费的规定，将支付加班费明朗化。
劳动法规对工资的三大原则：
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。
由此可知，公司改变工资制度后，支付给你们的工资只要符合以上三大原则，即按月支付，不低于最低工资标准支付，按规定支付加班费，公司并不违法。
由于扣食宿费不在法规限制之列，也不违法。只是公司做得不妥，搞得公司几乎没有福利可言，会影响公司的声誉。
公司改变薪资结构合法吗?
你好，不合法，可向劳动部门投诉或申请仲裁。