开学老师一般提前几天上班老师请假没去扣工资合理吗？

普通初中教师请假，学校扣钱合理合法吗？

普通初中教师请假如果是符合请假制度的话，学校扣钱不合理合法的。

一、请假时限

1、事假

（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）、教职工直系亲属，丧假七天。

（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假

（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限

教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

我仔细地阅读了你提出的问题，我的观点如下：

首先，请假扣工资，与你这个月所必须完成的工作任务完成与否，是工作时间和工作量两个不同的概念。

你请事假一天，那么，你的实际工作时间就较安排的工作时间少了一天，所以，按照公司规定，要扣除事假工资。

但是，上级安排给你的工作任务能否按期完成，这不仅关系到你的业绩，以及提成奖励等问题，而且，也关系到公司的盈利问题。所以，上级会催促你按照规定时间按时完成工作。

以上是我的观点，仅供参考。

愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

老师一般学校不通知开会什么的，学生上学，老师才上班。

不会的，但是，如果班风不好肯定是没有奖金的了。