老板在微信聊天中跟我说的工资待遇跟他发放的不符合怎么办是不是要一直做下去直到解决为止？

• 与老板是微信谈的工资,请问算数吗,受法律保护吗?
• 公司发的工资和你说好的不一样该怎么办？？他说你的表现他不是特别满意就扣了一些
• 怎么在微信上叫老板发工资？老板还欠我工资，我该怎么发信息叫他给我工资？
• 老板发工资时与她之前说的工资数目不对

与老板是微信谈的工资,请问算数吗,受法律保护吗?

受法律保护，但是要考虑到，第一你是在公司工作，还是给个人打工，如果老板是法定代表人可以，如果不是，可以效力待定，第二需要有老板微信是其本人的证据，第三，最好在书面上双方约定，这样以后就算出现纠纷，法律风险也会小很多

公司发的工资和你说好的不一样该怎么办？？他说你的表现他不是特别满意就扣了一些

公司发的工资和你当初说的不一样。那你和东钢珠和公司说的工资协议有没有签订纸质的？如果没有合同说明工资的多少？那公司根据你的表现扣一些也是正常的，每个公司都有效益工资的。如果你的绩效达不到他们的要求，肯定是要扣的。主要是开你当初和公司谈的时候基本薪酬和绩效薪酬究竟是怎么发的。

怎么在微信上叫老板发工资？老板还欠我工资，我该怎么发信息叫他给我工资？

你应该可以与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 还要注意社保的问题，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及

老板发工资时与她之前说的工资数目不对

如果说在你上班前有合同上面写的和她说的一样，那就是算违反劳动法。要是没有合同那你就不受法律保护，但是有证据或证人那就不一样了。