请假回来补请假条不批被罚款，算旷工一天。主管的熟人请假回来可以补请假条,不算旷工，什么办？

请假写了假条,主管要打旷工算不算违法

这种事情没有违法不违法,只是违规不违规,自己看看公司规章制度.

我口头上和领导请假了,没有写请假条,算不算旷工 我口头和领导请.

busuan,当然不算旷工,但前提是对方要有诚信,不过你也要理直气壮3

请假4天没跟领导请假,我补请假条,不补算矿工扣三天工资

可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工.《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.

因有事赶不回来上班,向主管请假他不批,算不算旷工?

旷工 是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为. 为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工(员工)必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度.干部职工(员工)要按时上下班,不迟到、不早退,上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离开,应先打招呼并安排好工作,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守. 请假没有被批准,单位可以视为旷工.

请假条是后补的,但已批准,可公司却按旷工处理,请问合法吗? - 搜.

他做法是不合法的,但是劝你一句,这种时间是很难处理的,老板都发话了,怎么着,你还想告他?就算你告赢了,补你两天工资,那你也该走了,最好和老板恳请一下,动之以情,晓之以理.如果他甩你的话.否则,没办法.

我请假两天补了请假条,但隔了大约一周,会不会视为旷工?

这是当然的,工作不同于学校.不过有些厂还是例外的.

有事没打电话(不知道请假电话号码),当天又去补假条,不批,算.

如果劳动者后期补假条,公司不批准,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定.

请假结束后 说假条主管批了 老板没有批 我提前三天请的 假期之后第三.

只要主管没有批准你休息,你没有上班就是旷工.这种情况根本不存在违法的问题.

请假领导同意了并有假条,回来后要证明请假做什么,没证明单位就.

首先既然是请了假的而且领导批准,那么是经过同意了的,也就是授权给你了,因此不管你干什么都不能算是旷工了的.即使请假无效,也就是说明领导的权利无效,应该是领导负相应的责任. 然后,如果你是比较小心翼翼的怕受到影响的话,你可以给个回家做了什么的理由,相信单位里不会对此过大的细察的. 如果你要坚持真理的话,你可以拿着请假条据理力争,但就那种形式来讲,估计不是最明智的选择,大智若愚,可忍则忍.

求解答:请了假,回来写辞职单和补请假条,老板娘却说要当我旷工,.

这个不好说的,你请假是口头的,如果你找不到证据证明她答应过你的口头请假,她说旷工你也只能默认,除非你能拿出证据证明才行.你在没有办理辞职手续前走,那属于旷工,你一分钱也别想拿了···PS怎么又是女人人管这事?你这公司不大吧?