我换模岗位太累干不了，想换回流水线员工，领导不同意合法吗？跟领导谈换岗位的技巧

我在工厂上班，我想换个工作岗位，因为太累，没有什么技术，但上级不同意，有什么办法让上级同意！

积极的方法是工作的同时，学习一些你想换得岗位的技能，确信你能够独立担当那个角色后看有没有机会比如招人的机会。也可以和领导谈，你能够胜任那个岗位而且可有哪个方面的优点等。

因为这个原因的话辞职，可以赔偿工资。

领导的意思是要磨练你，锻炼你、但你在一个自己不喜欢的岗位工作的话，不会有很好的平台供你发展、当然，如果你是一个耐住性子的人，你也能勤勤恳恳的在任何一个岗位好好表现。但要真极度不喜欢那个岗位，就去转换。

不需要消极怠工，注重培养自己的人际关系，多和领导沟通（物质沟通，未必不可) 让领导能去理解你，你自己也要会说，你怎么会说累而干不了？那是为自己抹黑，说明自己没本事。要合理的去和领导沟通。还有，要实在不行到难以忍受的程度，就跳槽。

岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。