移动客服离职之后的发现错误作业员工会怎么样？ 工作失误但已经离职

• 离职后 发现工作出现失误 公司要求赔偿
• 移动公司前台人员离职前故意产生差错怎么处罚？
• 员工离职后单位发现次员工工作失误并造成一定损失，可以从应付工资中直接扣除损失金额吗？请说明为什么
• 在移动公司工作了七年的投诉处理工作，辞职以后发现不知道该做什么，迷茫

离职后 发现工作出现失误 公司要求赔偿

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如果您不认可这个事实，可以不予给付这部分钱，如果单位想要这部分钱，可以通过诉讼索要，但是单位必须提供相应的你在职期间错误的证据，和造成损失的证据，举证责任比较重

移动公司前台人员离职前故意产生差错怎么处罚？

故意产生的错差是不好鉴定的，要是故意的话，那就不是处罚的问题了，错差产

生的损失是可以让他去赔偿的，但是你要有证据证明是他故意产生的。

员工离职后单位发现次员工工作失误并造成一定损失，可以从应付工资中直接扣除损失金额吗？请说明为什么

这个需要根据公司规章制度来，如果没有规定，那不能扣除。

员工履行自己工作职责出错造成损失，由公司承担，但公司规章制度规定并员工本人知晓，那可以根据规定处理。

在移动公司工作了七年的投诉处理工作，辞职以后发现不知道该做什么，迷茫

人都是有惰性心里的。已经做了7年点的投诉处理之后。你的客服经验是非常丰富的。转行是有点困难的，你重新找的工作也是做客服的。