某员工一月内，病假1天，事假1天，薪资该如何计算？ 病假1天工资如何计算
病假一天，事假一天，如何计算所扣工资
楼上的应该说是你们公司简直太人道了....现在能有几家公司你请假不上班还给你白发工资的?
楼主你问的太含糊了,要看你们公司病假事假所扣的工资标准是否一样才好计算啊,像我们公司事假是请一天扣一天的,病假的话一个月有三天是带薪病假,但工资是只发80%的,也就是说请假的那天还是要扣掉20%的...
另外,如果不考虑这些的话,以当月标准出勤天数(即日工资标准)来计算,也就是说根据月份不同,当月的日工资也可能不同,可以是这样:
比如五月份共计31天,但除去国家规定的法定节假日外其实应该出勤的天数只有20天,那么日工资应=月工资/20
那么,请了两天假就应该扣=日工资*2=月工资/20*2
以上只是作个示例,具体要看你们公司的工资计算标准了.
员工病假一天工资怎么算
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%，4天工资为367.8，只发放294.24元，即，当月应扣除73.56元，该员工工资当月应发放2000−73.56=1926.44元。
事假一天工资如何计算
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事假工资怎么计算
按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。｜
所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。 但是，根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人的单位是可以不支付员工工资的。 如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢，大部分的劳动者都是按月结算工资的，碰到事情需要请假的话，就意味着要计算扣除请事假的工资。 ▲那么，请事假到底是怎么扣除工资的呢?一天的事假工资又是怎么计算的呢? 按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为： 劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资
如果工资拿的是月薪，请假一天的话，工资怎么算？
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资