辞职没到期，公司提前叫我办理离职走人,这种情况可以申领失业补助金吗? 辞职没到期被提前叫走
辞职没到期公司提前叫我离职劳动法规定有补偿吗
劳动者解除劳动关系的，除用人单百位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外，不能享受经济补偿金。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳度动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规回的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及答劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我辞职了，但还没有到期，公司叫我提前走属于违法吗？
劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的，但需要一定的提前量，以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间，不至于影响生产经营。
法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理离职手续，那么用人单位在辞职期限内作出回应，也就不违法。况且，劳动者是为了辞职，公司让提前离职并无不当。
合同未到期提前辞职可以领取失业金吗
领取失业保险，要同时具备以下条件：
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的
3、被用人单位开除、出名和辞退的
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理事业登记，并有求职要求的。
本人提出离职，但公司提前叫我离开公司，这种情况有失业金拿吗
失业保险交费满1年或者以上
个人非自愿失业，开除符合规定
60日内去当地劳动局办理失业登记手续
就可以领取失业金了