直接进厂好还是从劳务派遣公司进好? 劳务派遣公司招人进厂的靠谱吗

• 通过劳务派遣公司进厂到底好不好?有保障吗？
• 去工厂打工 跟劳务派遣公司走还是跟工厂直招走
• 公司直接招人好还是人力资源公司招好？
• 进厂直接去厂里应聘好还是通过人力市场进去好，听说人力市场进去的有政府补贴但又不放心。

通过劳务派遣公司进厂到底好不好?有保障吗？

简单来说 就是你的劳动关系在劳务派遣公司 不在你工作的厂子里 你不算厂子里的人

只要是正规劳务派遣公司 也要和你签订劳动合同 但你的福利待遇由劳务派遣公司负责 和你工作的厂子没直接关系

去工厂打工 跟劳务派遣公司走还是跟工厂直招走

当然是直签了，劳务派遣与直签在福利上有差别的

公司直接招人好还是人力资源公司招好？

我曾经开过3家公司，第一家是开餐饮的，第二家是开网络公司的，第三家是做建筑的，后来觉得创业太难了。第一难就是业务难，第二难就是用人难。很多时候我们招人既要工资低的，又要会办事的。可是这种人才真的少之又少，所以我很明白初创团队的建设十分的重要，所以我就在想着去一家人力资源公司去上班学习下如何才找到一个适合自己公司的人才。很荣幸的是我现在的老板格局很大，浙大毕业的才子，只有23岁。他对我的帮助也十分的大，入职时候虽然工资很低，在公司的人力资源部的招聘组做助理。我已经懂得如何根据公司的业务去选择适合的人才，首先要确立部门，然后按照部门招一个薪资高的部门主管，这个薪资一定要高的，同时要用综合薪资给他一些结果为导向的考核。其次这些中层领导自己去招人，因为初创公司可能没有自己的HR都是老板自己面试的，老板不可能自己什么都懂，那么就只要给每个部门确立好目标并洽谈部门费用，相关的中层领导就能帮你尽可能的花最少的钱请最好的员工。当然如果在招聘平台效果不佳的情况下，我们可以使用内推，我们很欢迎这些中层管理能够吧以前的同事带过来，这并不是一件很可耻的事情。因为以前的团队有自己的默契，工作就能够减少很多的麻烦。你看连奥克斯都不惜代价撬格力的核心员工，我们初创团队要的是时间和资金，如果不能在市场当中立足，拿什么跟别人讲行业道德。同时你也要懂得员工都是为了赚钱，不是卖命，所以一定要视员工为合作伙伴。你要尊重他们，他们就会精力的帮你办事。不是说你给钱了我要你做啥就做啥这种想法是错误的。

进厂直接去厂里应聘好还是通过人力市场进去好，听说人力市场进去的有政府补贴但又不放心。

人力市场里，也是工厂的人事部来人，直接的，很安全，没事，市场只是出租场地及维护治安