试用期被辞退明天就不用来了？

• 你好，我试用期上了两个月，正上着被辞退了说你明天不用来了，是否应
• 试用期内被公司辞退、通知第二天不用来上班，有补偿吗？
• 公司已通知辞退我，辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗？下个月公司是否需要支付我一个月工资吗
• 试用期半个月，今天老板说你明天不用来了

你好，我试用期上了两个月，正上着被辞退了说你明天不用来了，是否应

根据劳动合同法的规定，用人单位提前解除劳动合同的理由之一就是在试用期期间不符合录用条件，所以第一公司所提出的不适合该岗位是不成立的；第二公司应按法律规定提出你不符合录用条件的具体表现及证明，例如：没有资格证书、未通过试用期考试等；第三即便有上述证据，你还应要求公司提供你事先知道这些录用条件的证明，这些条件按规定是应该提前书面通知你并且你要签字确认的，也就是说不能公司说不符合就不符合。

最后，如果公司坚持这样做的话，你应该向公司所在地的劳动监察部门申诉，公司将面临依法支付双倍赔偿金的处罚。依法维护自身合法权益！

试用期内被公司辞退、通知第二天不用来上班，有补偿吗？

如果不满足以下情况的需要赔偿。

依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：

1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；

2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

公司已通知辞退我，辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗？下个月公司是否需要支付我一个月工资吗

你为什么会被辞退？如果这里面你不存在过错，公司辞退你则属于无过失性辞退。这种情况下，公司下达的辞退通知是提前三十天发出的，也就是你下个月还要上班，上一个月的班。你上班期间的工资是由公司支付的。同时，你也可以向公司主张经济赔偿，因为你是10月20日签订的合同，没有满六个月，因此，依据《劳动合同法》的相关规定，你可以获得半个月工资的经济补偿。

这是我的想法，望对你有所帮助，谢谢！

试用期半个月，今天老板说你明天不用来了

1. 说明你在试用期间，工作无法让老板满意。

2. 如果自己决定来不来，也就是说，你可以再试一个星期，结果再决定。（自己想想，是不是合适这个工作？）