国企央企的工作氛围都很闷吗？性格太活泼会不会不适合？ 国企氛围
国企很忙氛围不好，这个工作该不该辞职
国企很锻炼人的。工作很繁复，但都很重要，你没有找到工作方法，要从自身找原因。
国企与私企的工作氛围、为人处事有何区别？
国企：稳定，工资一般，待遇好，但是发展难，做事效率低，但可以混日子。私企：工资与能力相符，学东西多，发展快。人与人之间少了点尔虞我诈，多了几分真诚，但如果个人能力不行，或敬业精神不够，很难混下去。说到工作氛围，国企更注重人际关系，而私企更讲究务实。而无论是在国企还是私企，为人处事坚信一个词，那就是低调做人。
国企，待遇不错，氛围很差，我该辞职吗
先要知道会做人和会搞关系，是在办公室好好生存的重要手段，但这决不是决定性的事情。自己做好本职工作，才是升职加薪的基础，亦是在办公室开心愉悦的根本。除此之外，还有以下办法可改善公司压抑的氛围。
1、学会赞美你的同事
同事是与你共同做事的人，也是工作接触最密切的人。每天抬头不见低头。与同事在一起其乐融融，像家一样的气氛，是很愉悦的一件事。但同事不像朋友，在日常的工作当中，要多一份担待和能承受多次误解。职场人要把握与同事关系的“温度”。最好的“温度”就是要多赞去美你的同事，让你的同事感觉你认同欣赏他，时间一久，这种“温度”会反过来给你温暖。
2、学会放过你的下属
不论你是高管或是基层的小组长，都算别人的上司。当然，你的下属也不会每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或者错误，尤其是那些屡教不改的下属，和那些同你唱反调的下属，常常会让你光火，浑身不舒服。你会很想要找个机会教训他们。若这种想法付诸于行动，你虽然解气、解恨了，但是，走了一位“有刺”的下属，明天可能还会来一位穿着“防护甲”的下属。所以你不能要求下属们都让你称心如意，他们虽不能像上司一样能直接提拔你，但却是为你做事的人。只有下属的工作做得好了，你的工作才能好。放过你的下属，并在适当的时候给予关心和帮助。
3、学会欣赏你的上司
职场中人都知道，上司不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的就是自己的上司。上司的一切行为，很难全是你认同的、满意的，甚至是你所鄙视的、厌恶的。但上司毕竟是你的上司，你不能改变。逃避、忍耐或者对抗，结果都不好。换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象可能会好起来，连带着你的心情也会好起来。
国企不适合性格不够圆滑的人嘛?
性格不够圆滑，但是做事认真负责，待人接物都做得很好，工作保质保量完成，我局的这样的人，不管是哪家企业都会喜欢的性格只是一方面