hr saas免费软件好不好用？ saas软件销售
慧人事人力资源系统怎么样？靠谱吗？有用过的企业朋友，回答下谢谢！
首先，很开心能被邀请回答你这个问题。企业人力资源系统目前市场有很多，慧人事是目前我们公司主要在用的人事管理软件。首先，慧人事承诺永久免费使用，这个是很多人力资源系统不能够提供的。其次，一款人事管理系统好与不好主要在于这个系统的易用性专业性和安全行。据各大公司反馈结果统计，慧人事满足了以上几点。
一款人力资源系统怎么样，靠不靠谱，完全取决与是否适合你自己公司具体需求。慧人事可以根据自己公司的需求进行二次开发，满足你公司的需求。建议楼主去看看，免安装和完全免费。
人力资源管理软件好用吗
好不好用，看你用的是那家的人力资源管理软件。我公司在用的人力资源管理软件确实好用。它能帮助我们解决不少的人力资源管理难题。比如传统的人力资源管理的六大模块是相对独立，需要大量的人工操作。但借助人力资源管理软件之后，减少了人工操作的工作量，每个模块的数据都可以在系统上自由调取，全平台的数据可以互通互用。比如我核算薪资的时候，需要用到考勤扣款、绩效得分、培训得分等数据，那么我在系统上配置好相应的参数。算薪时，我勾选这些参数参与核算即可。非常方便好用。
SaaS有什么优缺点
1. 一般是中小企业，SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业用户无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。
服务提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性。企业采用SaaS服务模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量用于购买IT产品、技术和维护运行的资金，且像打开自来水龙头就能用水一样，方便地利用信息化系统，从而大幅度降低了中小企业信息化的门槛与风险。
2.SaaS的优点
基于SaaS的解决方案本身具有某些优点，企业在决定积极采用这种解决方案之前，对此要有了解。优点包括:
可重复使用; 成本较低; 可以更快地提供解决方案; 灵活的定价模式，符合企业的发展模式; 更好的支持; 更好的解决方案; 为企业减少所需的IT资源。
3.SaaS的缺点
企业的内部流程; 如何处理审计和合规问题; 在有效使用工具方面进行内部培训，从而解决内部业务问题; 要定期向提供商支付费用; 将外部的SaaS解决方案与内部的业务解决方案以及其他外部的SaaS解决方案集成起来。
目前国内最好的HR软件是哪些
HR软件的评判，主要取决于需求、功能和使用的反馈。目前国内的几款产品都有着还不错的评价，比如东宝软件、汇通科技、i人事、红海科技。